针对您提出的“试用期6个月后没转正被辞退”的问题，以下是我的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但此条款明确限定于“试用期间”，对于试用期已满（如6个月）但未转正的情况，该条款不再直接适用。
   • 然而，若劳动者在试用期满后仍不符合录用条件，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定处理。即用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定适用于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，虽未直接提及试用期满未转正，但实践中可作类似处理。

2. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同及公司规章制度：首先，您应仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款，以及公司的相关规章制度。这些文件可能明确规定了具体的转正流程、条件及未转正时的处理方式，是判断用人单位行为合法性的重要依据。
   • 与用人单位沟通：若对未转正原因或被辞退事宜有疑问，您应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况及公司的处理意见。这有助于您明确自身权益，也为后续可能的法律行动提供信息支持。
   • 保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要，能够证明您的权益受到侵害的事实。

3. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未按照法律规定提前通知或支付额外工资即解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限及工资水平确定。
   • 若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 试用期6个月后没转正被辞退，用人单位需遵循一定的法律程序，包括提前通知或支付额外工资等。若用人单位未履行这些程序，您有权要求赔偿。
• 我建议您首先与用人单位进行沟通，了解未转正及被辞退的具体原因，并查看相关劳动合同及规章制度。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 若沟通无果或您认为自身权益受到严重侵害，您可以考虑向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。