实习期没被转正被公司辞职后，你可以按照以下步骤来应对：

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 沟通询问：首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问被辞退的具体原因。这是了解情况、判断辞退是否合法的第一步。
   • 合法性分析：
     • 如果辞退是因为你在实习期间被证明不符合录用条件（如学历、技能、工作经验等不符，或提供了虚假信息），且公司有明确的录用条件和考核标准，那么这种辞退可能是合法的。
     • 如果辞退是因为你严重违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、严重失职等，且公司有相应的规章制度和处罚措施，那么这种辞退也可能是合法的。
     • 如果辞退是无正当理由的，或者基于歧视性理由（如性别、种族、宗教信仰等），那么这种辞退就是违法的。

2. 收集并保留证据：

   • 工作成果与考勤：整理自己在实习期间的工作成果、考勤记录等，以证明自己在实习过程中没有违反公司规定或出现重大失误。
   • 辞退通知与沟通记录：保存公司发出的辞退通知（如果有书面文件）、与公司相关人员沟通的聊天记录、邮件往来等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 争取合理补偿：如果辞退是违法的，或者你认为公司应该给予一定的经济补偿，可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的补偿或解决方案，如出具一份良好的实习评价报告等。
   • 继续实习机会：如果了解到的原因并不充分或者存在误解，也可以向公司解释情况，并提供相关证据支持自己的观点，争取继续实习的机会。

4. 考虑法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关证据材料，并按照当地劳动仲裁机构的要求提交申请。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

5. 经济补偿问题：

   • 合法辞退：在合法辞退的情况下，如果公司因经营困难等原因进行裁员，可能会有一定的经济补偿。但具体补偿标准需要根据公司规定和当地法律法规来确定。
   • 违法辞退：在违法辞退的情况下，公司需要按法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）。

总结与建议： 实习期没被转正被公司辞职是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，充分了解辞退原因和自身的法律权益。在必要时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也建议在实习期间严格遵守公司规章制度，努力提升自己的工作能力和职业素养，以降低被辞退的风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。