针对您提出的“校招没转正辞职了是否算是实习”的问题，我们需要先明确几个关键概念：实习期、见习期和试用期，以便更好地解答您的疑惑。

首先，实习期通常指的是在校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，它属于学校教育的范畴。在实习期间，学生的身份仍然是学生，而非单位员工，因此与实习单位不构成劳动关系，也不受劳动法规的保护。

其次，见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。见习期通常为一年，见习期满后，如果合格，则会对员工办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务并确定工作岗位。

最后，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者和用人单位都有权随时解除劳动合同，但需要符合一定的条件。

现在，我们回到您的问题上来。如果您是通过校招进入公司，并且已经签订了劳动合同，那么您在公司的工作期间应该被视为试用期，而非实习期。因为此时您已经是公司的员工，与公司构成了劳动关系。如果您在试用期内没有转正就辞职了，那么这并不意味着您的工作经历是实习经历。试用期是劳动关系的一部分，它受到劳动法规的保护和约束。

因此，针对您的问题，“校招没转正辞职了”并不算是实习，而是试用期内的离职。希望这个解答能够帮助您更好地理解实习期、见习期和试用期的区别，以及您自身的工作经历性质。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。