未毕业在公司是否属于实习，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是详细分析：

一. 判断依据

1. 实习性质与劳动关系：大学生未毕业时在公司工作，其性质可能是实习，也可能是劳动关系。这主要取决于大学生与公司之间的具体约定以及实际的工作情况。

2. 勤工俭学或实习安排：如果大学生是利用业余时间勤工俭学，或者为完成学校的社会实习安排而到公司工作，且公司未对其进行严格的管理和考勤，那么这种情况下更倾向于认定为实习。

3. 管理与被管理关系：如果大学生在公司工作期间，公司对其进行严格的管理和考勤，每月固定发放劳动报酬，且工作内容是公司业务的组成部分，那么这种情况下应认定为劳动关系，而非实习。

二. 案例分析

• 以田某与某传媒公司的案例为例，田某在毕业当年的3月到某传媒公司工作，虽然当时尚未毕业，但公司对其进行考勤管理、每月固定金额发放劳动报酬，且田某的工作内容为传媒公司业务组成部分。因此，法院认定双方之间在当年3月就已经建立劳动关系，而非实习关系。

三. 结论与建议

• 结论：未毕业在公司是否属于实习，需根据大学生与公司之间的具体约定、实际工作情况以及管理与被管理关系等因素综合判断。

• 建议：对于大学生而言，应明确自己与公司之间的法律关系，了解自己的权益和义务。对于公司而言，也应明确与大学生之间的法律关系，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。