工作不在一个公司，并不直接等同于实习。实习和工作关系的判定，主要依据的是双方签订的合同类型、工作内容、工作目的以及双方的权利义务关系，而非单纯依据是否在同一个公司工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 实习的定义与特征

实习通常指的是学生在校期间，为了将所学知识应用于实践，提升专业技能，而在企业或其他组织中进行的短期工作。实习的特点包括：

• 教育目的：实习的主要目的是学习和实践，而非获取经济利益。
• 合同类型：实习生通常与企业签订的是实习协议，而非劳动合同。
• 权利义务：实习生在实习期间可能不享受正式员工的全部权益，如社会保险、福利待遇等。

2. 工作关系的判定

工作关系的判定主要依据的是双方签订的合同类型以及实际履行的工作内容。如果一个人与某个公司签订了劳动合同，并按照合同约定履行工作职责，那么无论他是否同时在其他公司工作，他与该公司的关系都是劳动关系，而非实习关系。

3. 多公司工作的情况

• 兼职或非全日制工作：如果一个人在多个公司兼职或从事非全日制工作，他与每个公司的关系都可能是劳动关系，具体取决于合同类型和实际工作内容。这种情况下，他并不是在实习，而是在进行多份工作。
• 劳务派遣或外包：在某些情况下，一个人可能被劳务派遣公司派遣到其他公司工作，或者他的工作被外包给其他公司。这种情况下，他与劳务派遣公司或外包公司之间可能是劳动关系，而与实际工作的公司之间则是劳务关系或其他关系。这同样不属于实习。

4. 法律建议

• 明确合同类型：无论在哪个公司工作，都应明确与雇主签订的合同类型，以了解自己的权利和义务。
• 了解工作内容：了解自己的工作内容和目的，以判断自己是在进行实习还是正式工作。
• 咨询专业人士：如果对工作关系有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门，以获取准确的法律意见。

总结来看，工作不在一个公司并不直接等同于实习。实习关系的判定需要综合考虑合同类型、工作内容、工作目的以及双方的权利义务关系。如果你对自己的工作关系有疑问，或者需要了解更多关于实习和劳动关系的法律知识，可以直接向我咨询。