您好，关于“实习期是否属于在职”的问题，这主要取决于实习期的性质以及您与用人单位之间所建立的关系类型。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确实习期和在职（通常指试用期或正式工作期）在法律和实际操作中的区别。

实习期： 实习期一般是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，学生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非劳动合同。这意味着双方建立的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格意义上讲，实习期并不等同于在职状态，因为在职通常指的是与用人单位建立了正式劳动关系的情况。

在职状态（包括试用期和正式工作期）： 在职状态则是指劳动者与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。试用期是劳动关系中的一个特殊阶段，用于双方相互考察、匹配彼此预期和需求。在试用期内，劳动者享有劳动法等法律法规所规定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，则转为正式员工，享受更全面的福利待遇。

针对您问题的具体回答：

• 如果您是在校学生，在实习期内与用人单位签订的是实习协议，那么您并不处于在职状态，而是处于实习状态。
• 如果您已经毕业，与用人单位签订了劳动合同，并处于试用期或正式工作期内，那么您则处于在职状态。

额外建议：

• 在实习或工作前，务必与用人单位明确双方的关系类型（实习关系或劳动关系），并签订相应的协议或合同。
• 了解并维护自己的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。
• 如果在实习或工作过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。