实习期是否算作参加工作，主要取决于实习生与用人单位是否建立劳动关系以及实习的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、建立劳动关系的情况
签订劳动合同并缴纳社保：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位为其缴纳了社保，那么从法律上讲，实习期间应当算作参加工作的时间。这种情况下，实习生享受与正式员工相同的权益，如劳动报酬、休息休假等。
- 举例：某应届毕业生在毕业前几个月就与某公司签订了劳动合同，并开始缴纳社保。那么，从签订合同并缴纳社保之日起，该学生的实习期就可以算作参加工作的时间。
以就业为目的的实习：
- 对于已经取得毕业证书，并以就业为目的到企业进行实习的情况，如果签订了劳动合同，那么这种实习也属于参加工作的时间。
二、未建立劳动关系的情况
在校学生利用业余时间实习：
- 在校学生利用业余时间进行的实习，主要目的是完成学校规定的实习课程或积累实践经验，并不以就业为直接目的。这种情况下，通常不构成劳动关系，因此实习时间一般不算严格意义上的参加工作时间。
- 法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
个人出于提升技能等目的进行的实习：
- 如果个人出于提升技能、积累经验等目的进行实习，且没有与用人单位签订劳动合同，双方也明确不构成劳动关系，那么这种实习时间也不算参加工作时间。
三、特殊情况的考量
实习时长的影响：
- 对于短期实习（如寒暑假或一两个月的实习），由于时间较短且更多基于学习和实践目的，一般不被算作正式的工作时间。
- 对于长期实习（如超过三个月以上的实习），特别是应届毕业生或即将毕业的毕业生的实习期，如果符合建立劳动关系的条件，一般可以视作参加工作时间。
档案归属和参保问题：
- 在没有领到毕业证之前，应届毕业生依旧是学生身份，不具备签订合同的主体资格。即使提前与用人单位签订了合同，但在毕业前，双方只能算劳务关系。
- 参保问题也可能影响工作时间的认定。虽然公司可以为个人缴纳社保，但只要有过参保记录，很多单位就不认你是应届毕业生身份，这对于公考、事业单位考试等可能产生影响。
四、法律建议
- 明确实习协议：无论实习是否算作参加工作时间，建议实习生与用人单位签订明确的实习协议，约定实习期限、实习报酬、实习内容、双方权利义务等事项，以保障自身合法权益。
- 保留相关证据：在实习过程中，建议实习生保留好与用人单位的沟通记录、实习协议、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对于实习期间的工作时间认定、劳动权益保护等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来看，实习期是否算作参加工作的时间并没有一个绝对的答案，而是需要根据实习生与用人单位的具体情况来判断。无论如何，实习生的合法权益都应得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。