结论：工作中还在实习期是否算在职，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 在校学生实习的情况

   • 法律关系：如果是在校学生到单位进行实习，并签订了实习协议，那么这种实习关系并不构成劳动关系。因为在校学生实习主要是为了学习和实践，其身份仍然是学生，而非劳动者。
   • 权益保障：在这种情况下，实习生不适用劳动法的相关规定，单位也无需按照正式员工的标准为其缴纳社保和提供其他劳动权益。因此，从法律上讲，在校学生实习期间并不算在职。

2. 劳动者毕业后实习（试用期）的情况

   • 法律关系：如果劳动者毕业后进入单位，并处于试用期，那么这段时间是劳动合同期限的一部分。根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在内。
   • 权益保障：在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。单位应当为试用期员工缴纳社保、支付工资，并保障其其他劳动权益。因此，在这种情况下，试用期员工算作在职。

举例说明：

• 假设小李是在校大学生，他到一家公司进行实习，并签订了实习协议。在实习期间，小李并不享有公司正式员工的社保和其他福利待遇。因为小李的实习关系并不构成劳动关系，所以他不算在职。
• 假设小张毕业后进入一家公司工作，并处于试用期。在试用期内，小张享有与公司正式员工相同的工资、社保和其他福利待遇。因为小张与公司建立了劳动关系，且试用期是劳动合同期限的一部分，所以他算在职。

建议与后果：

• 如果你是在校学生实习，建议与单位明确实习协议的内容，了解自己的权益和义务。如果单位违反了实习协议或相关法律法规，你可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你是劳动者毕业后进入单位并处于试用期，建议了解自己的劳动合同内容，确保单位按照法律规定为你缴纳社保、支付工资等。如果单位未履行相关义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。