实习期满留在公司工作，一般算正式员工。不过，具体是否算正式员工，还需要看以下几点：

1. 实习合同与正式劳动合同的签订：

   • 如果在实习期满后，公司与员工签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了员工的职位、薪资、工作年限等条款，那么员工就算正式员工。
   • 如果实习期满后，没有签订正式的劳动合同，而是继续以实习生的身份工作，或者签订的是其他形式的临时合同，那么可能就不算正式员工。

2. 公司内部的规章制度：

   • 有些公司可能有内部规定，实习期满后的员工需要经过一定的考核或者转正流程，才能成为正式员工。
   • 如果公司有这样的规定，并且员工已经完成了这些流程，那么就可以算是正式员工。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。
   • 如果实习期满后，员工与用人单位签订了劳动合同，并且符合劳动法的相关规定，那么员工就应当被视为正式员工，享有正式员工的权益和待遇。

综上所述，实习期满留在公司工作是否算正式员工，需要根据实际情况来判断。如果签订了正式的劳动合同，并且符合公司规定和劳动法的相关规定，那么一般就可以算是正式员工。如果你在这方面还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。