在银行实习后被留下上班，并不直接等同于成为正式员工，是否为正式员工需根据具体情况和银行的相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习与正式员工的区别：

   • 实习期间，员工通常处于学习、适应和评估的阶段，与银行之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。实习生的薪酬、福利、工作权限等往往与正式员工存在差异。
   • 正式员工则与银行建立了稳定的劳动关系，享有完整的薪酬、福利、晋升机会等权益，并承担相应的工作职责和义务。

2. 实习后被留下的可能情况：

   • 试用期员工：银行可能将实习生转为试用期员工，进行一段时间的进一步考察。试用期满且表现合格后，方可转为正式员工。
   • 直接录用为正式员工：在极少数情况下，如果实习生在实习期间表现特别出色，且银行有直接录用的需求，可能会直接将其录用为正式员工。但这种情况相对较少，且通常会有明确的录用通知和合同签订流程。
   • 非全日制或临时员工：银行也可能根据工作需要，将实习生转为非全日制或临时员工，这类员工通常不享有正式员工的全部权益。

3. 如何确认是否为正式员工：

   • 查看劳动合同：最直接的方式是查看与银行签订的劳动合同。劳动合同中会明确注明员工的身份（如正式员工、试用期员工等）、薪酬、福利、工作期限等关键信息。
   • 咨询人力资源部门：如果不确定自己的身份，可以向银行的人力资源部门咨询。他们可以提供关于员工身份、薪酬、福利等方面的详细信息。
   • 观察工作待遇和权限：正式员工通常享有更高的薪酬、更完善的福利和更广泛的工作权限。如果自己的工作待遇和权限与正式员工相似，那么很可能是正式员工；反之，则可能不是。

4. 法律建议：

   • 如果对是否为正式员工存在疑问，建议首先与银行的人力资源部门进行沟通，明确自己的身份和权益。
   • 如果银行未能提供明确的答复或存在欺诈行为，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

行动建议：如果你现在正处于这种情况，建议你尽快与银行的人力资源部门联系，确认自己的员工身份和相关的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。