关于银行职工子女入职后是否是正式工的问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况：

1. 通过正式招聘流程入职：

   • 如果银行职工子女是通过银行的正式招聘流程（如校园招聘、社会招聘等）应聘并成功入职的，且签订了正式的劳动合同，那么他们通常会被视为银行的正式职工。这种情况下，他们的身份、待遇等与其他正式职工无异。

2. 以劳务派遣或实习身份入职：

   • 有些情况下，银行职工子女可能先以劳务派遣工或实习生的身份进入银行工作。这种情况下，他们并不是银行的正式职工，而是与劳务派遣公司或实习单位存在劳动关系。未来能否转为正式职工，需要看银行是否有相关的转岗或转正机制，以及职工子女是否符合相应的条件。

3. 内部规定或特殊政策：

   • 部分银行可能针对职工子女有特殊的招聘政策或内部规定，如优先录用、定向培养等。这些政策或规定可能涉及职工子女的身份问题，但具体还需根据银行的实际情况来确定。

综上所述，银行职工子女入职后是否是正式工，取决于他们的入职方式、银行的招聘政策以及内部规定等多种因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。