银行留用工是否为正式员工，需根据其与银行签订的劳动合同类型来判断。具体来说，银行员工的用工形式主要分为两种：
银行正式员工：
- 这是与银行直接签订正式劳动合同的员工。
- 他们享受合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，并拥有较多的晋升机会。
- 试用期的人员和临时的用工人员并不包括在内。
银行劳务派遣协议工：
- 这类员工只与派遣公司签订合同，相当于临时工。
- 派遣公司派遣他们到银行工作，银行将工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发放给员工。
- 他们在银行里上班，但并非银行的职工，而是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作。
- 其工资、福利通常比银行正式工低，但奖金可能相同。不过，近几年派遣工也有机会通过正常晋升途径进行转正。
针对银行留用工的情况：
- 如果留用工是与银行直接签订了正式劳动合同，那么他们就是银行的正式员工。
- 如果留用工只是与派遣公司签订了合同，并被派遣到银行工作，那么他们就不是银行的正式员工，而是劳务派遣协议工。
建议与注意事项：
- 在应聘银行职位时，务必仔细阅读招聘简章，明确用工方式。
- 如果是劳务派遣制，也不要灰心，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
- 在工作过程中，无论用工形式如何，都应努力提升自己的业务能力，争取更好的职业发展机会。
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