签订工商银行合同并不直接等同于成为正式员工，这主要取决于所签订合同的具体性质和内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同类型决定员工身份：
- 劳动合同：如果与工商银行签订的是劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么通常意味着成为了工商银行的正式员工。但即便如此，也需注意合同中是否有试用期、转正条件等具体条款，因为这些也可能影响员工身份的最终确认。
- 其他类型合同：如果签订的是劳务合同、实习协议、派遣合同等其他类型的合同，则不一定意味着成为正式员工。这些合同可能只规定了特定期间内的劳务关系、实习关系或派遣关系，而不涉及正式员工的身份和权益。
合同内容至关重要：
- 无论签订何种类型的合同，合同内容都是决定员工身份的关键因素。合同中应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、合同期限、解除条件等。只有合同内容全面、具体且符合法律法规的规定，才能有效保障员工的权益。
正式员工的认定标准：
- 正式员工的认定不仅取决于合同的签订，还涉及公司内部的规章制度、员工手册以及相关法律法规的规定。例如，公司可能规定员工需通过试用期考核、完成特定培训或满足其他条件才能成为正式员工。因此，即使签订了劳动合同，也需关注公司内部的认定标准和流程。
法律建议：
- 在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
- 如果希望成为工商银行的正式员工，应了解公司对于正式员工的认定标准和流程，并努力满足这些条件。
- 在工作过程中，应保留好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果签订的合同存在违法或违规条款，如未按规定缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果公司违反合同约定或法律法规的规定，如未按时支付工资、违法解除劳动合同等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，签订工商银行合同并不直接等同于成为正式员工。要确认自己的员工身份，需仔细阅读合同条款、了解公司内部的认定标准和流程，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。