签了劳动合同并不必然意味着就是正式工，判断是否为正式员工需综合考虑合同约定、试用期情况、实际工作状态以及特殊用工形式等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的基本性质与意义
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，这是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律手段。
二、影响正式员工认定的关键因素
试用期的约定
- 约定试用期：如果劳动合同中明确约定了试用期，那么在试用期内，劳动者通常不被视为正式员工。试用期是双方相互了解、考察的时期，用人单位在此期间可以评估劳动者的能力和是否符合录用条件。例如，若小李与公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，那么在这2个月内，小李并非正式员工。
- 未约定试用期：若劳动合同中没有约定试用期，或者试用期已经结束且劳动者顺利通过考核，那么一旦合同生效，劳动者即可被视为正式员工。
劳动合同类型
- 固定期限劳动合同：有试用期约定的，试用期后成为正式员工；无试用期约定的，合同生效起即为正式员工。
- 无固定期限劳动合同：通常体现用人单位对劳动者工作能力和稳定性的认可，签订合同后即视为正式员工。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一般无试用期，合同生效起劳动者即为正式员工，任务完成后合同终止。
特殊用工形式
- 如劳务派遣合同，劳动者虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在另一单位（用工单位），此时不能简单认定为用工单位的正式员工。劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），其劳动关系和权益保障具有特殊性。
合同条款与实际情况
- 劳动合同中的特殊条件或条款（如服务期、竞业限制等）也可能影响员工是否为正式员工的认定及双方的权利义务关系。例如，若合同中约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能需要承担违约责任，但这并不影响其作为正式员工的身份（除非合同另有约定）。
三、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解试用期、工作内容、薪资待遇等关键信息，确保自己的权益得到充分保障。
- 了解公司规定：不同公司对于正式员工的认定标准可能有所不同，劳动者在入职前应了解公司的相关规定和政策。
- 保留相关证据：在劳动关系存续期间，劳动者应保留好与工作相关的证据（如工资条、工作记录等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：若劳动者对劳动合同或公司规定存在疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
综上所述，判断是否为正式员工是一个综合考量的过程，需要仔细审查劳动合同的具体内容以及实际工作状态等多方面因素。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。