签了劳动合同并不一定就是正式员工。具体分析如下：

1. 从劳动合同性质看：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同仅表明双方建立了劳动关系，明确了彼此的权利和义务，但并不意味着员工就一定是正式员工。

2. 从试用期角度看：许多企业在招聘新员工时会约定试用期，试用期内员工同样会签订劳动合同。但此时员工尚处于考察阶段，其身份和待遇与正式员工可能存在差异。只有在顺利通过试用期后，员工才正式成为企业的正式员工，享受正式员工的各项待遇。

3. 从用工形式看：除了常规的全日制用工签订劳动合同外，还有非全日制用工等形式。非全日制用工人员一般也签订劳动合同，但他们与传统意义上的正式员工在工作时间、劳动报酬支付等方面存在差异。

因此，不能简单地认为签了劳动合同就是正式员工，而需结合具体情况判断。如果劳动合同中有明确约定试用期，那么试用期过了才是正式员工；如果劳动合同中没有约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。在判断是否为正式员工时，应综合考虑劳动合同的具体内容、用工形式以及实际工作情况等因素。