国企全资子公司的员工可以视作国企员工，但不一定完全符合传统意义上的“国企正式员工”标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、国企全资子公司的定义
全资子公司是指其全部股权由另一家公司（母公司）所持有或控制的公司，且具有独立的法人资格。在国企的组织架构中，全资子公司属于国企范畴，其性质与母公司保持一致。
二、员工身份认定的多角度分析
劳动合同签订主体：
- 员工与国企全资子公司签订劳动合同，首先被认定为子公司的员工。
传统与狭义角度：
- 传统上，国企正式员工通常指与国有企业本部直接签订劳动合同，并由本部统一管理和调配的人员。从这个角度看，子公司员工可能不被视为国企正式员工。
广义与实质角度：
- 考虑到股权与控制权，国企对全资子公司拥有绝对控制权，子公司员工实际上也在为国企的整体目标服务。因此，从这个角度可以将其视为国企正式员工的一部分。
- 子公司与国企本部在资源与利益上共享，子公司员工在为子公司创造价值的同时，也间接为国企做出了贡献，这使得子公司员工在某种程度上具备了国企正式员工的特征。
政策与待遇一致性：
- 若子公司遵循国企的相关政策和制度，在员工待遇、职业发展等方面与国企本部保持一致性，那么子公司员工在实际享受的权利和待遇上与国企正式员工相近。
三、国企全资子公司员工与正式员工的区别与联系
- 合同主体不同：国企正式员工与国企本部签订劳动合同，而子公司员工与子公司签订。
- 管理与独立性：子公司有独立的人事管理体系和用工制度，但整体上仍受国企的战略规划和指导。
- 待遇与福利：子公司员工享有国企员工的待遇和福利，但具体标准可能因公司政策而异，有时与国企正式员工存在差异。
- 职业发展：国企正式员工可能享有更多职业发展机会和资源，而子公司员工则可能受限于子公司的规模和业务范围。
四、综合判断
在具体判断国企全资子公司员工是否为国企正式员工时，应综合考虑劳动合同的签订主体、公司的人力资源管理政策、员工的实际待遇与福利、员工在公司中的职务和职责，以及公司对员工的管理和调配程度等多个因素。
综上所述，国企全资子公司的员工虽然属于国企员工范畴，但其是否算作国企正式员工需根据具体情况进行综合判断。若您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我将结合您的实际情况给出更准确的解答。