国企子公司员工是否属于正编员工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同签订主体来看：

   • 如果员工是与国企子公司直接签订劳动合同，那么从法律层面讲，他们首先被认定为子公司的员工，而非国企本部的正编员工。这是因为劳动合同是确定劳动关系的重要依据，合同主体决定了员工的法律归属。

2. 从传统与狭义角度理解正编员工：

   • 传统上，国企正编员工通常指的是与国有企业本部直接签订劳动合同，并由本部统一管理和调配的人员。从这个角度看，国企子公司的员工可能不被视为国企正编员工，因为他们与子公司签订合同，并受子公司管理。

3. 从广义与实质角度分析：

   • 考虑到国企对全资子公司拥有绝对控制权，子公司员工实际上也在为国企的整体目标服务。从这个角度出发，可以将他们视为国企员工的一部分，甚至在某些情况下，可以视为正编员工的延伸或补充。此外，如果子公司遵循国企的相关政策和制度，在员工待遇、职业发展等方面与国企本部保持一致性，那么子公司员工在实际享受的权利和待遇上可能与国企正编员工相近。

4. 从政策与待遇一致性角度考察：

   • 国企子公司可能会根据自身的经营状况和国企本部的指导政策，制定与国企本部相似或相同的员工待遇和福利政策。如果子公司员工在待遇、福利、职业发展等方面与国企正编员工没有显著差异，那么在实际操作中，他们可能会被视为具有相似的身份和地位。

综合建议：

• 在判断国企子公司员工是否属于正编员工时，应综合考虑劳动合同的签订主体、公司的人力资源管理政策、员工的实际待遇与福利等多个因素。
• 如果您是国企子公司的员工，想要确认自己的身份和地位，可以查阅自己的劳动合同、公司政策文件或咨询公司人力资源部门，以了解自己的具体权益和待遇。
• 如果您在国企子公司工作过程中遇到劳动权益受损的情况，如工资拖欠、福利未兑现等，可以依据相关法律法规和公司政策，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。