国企正式员工并不具备传统意义上的编制属性，而是通过与国有企业签订正式劳动合同来明确双方权益的正式员工。以下是对这一问题的详细分析：
一、编制与国企正式员工的概念辨析
编制的概念：
- 在我国体制内，编制通常指纳入国家财政供养、由政府相关部门严格控制数量和标准的人员指标，如公务员编制、事业单位编制等。这些编制人员享受相对稳定的待遇以及明确的晋升体系，其经费来源由国家财政保障。
国企正式员工的定义：
- 国企正式员工是经过正式招聘程序，与国有企业签订劳动合同，并在企业中担任一定职务、享有相应待遇的员工。他们不属于传统意义上的编制内员工，但同样享有稳定的工作和一定的福利待遇。
二、国企正式员工的特点与待遇
特点：
- 享有稳定薪酬和福利待遇，包括五险一金等。
- 承担企业责任，是推动国企发展的核心力量。
- 与国企签订正式劳动合同，明确双方权益，保障员工权益。
待遇：
- 虽然国企正式员工的稳定性略低于公务员和全额拨款事业单位人员，但在经营良好的国企中，正式员工的职业稳定性仍然较高，且拥有完整的薪酬、晋升体系。
三、国企与编制的关系及内部管理
国企无编制：
- 国企早已经去行政化，其内部员工既不是公务员，也不是事业编，都不在编制部门管理的范畴之内。国企正式员工不具备传统意义上的编制身份。
企业内部管理方式：
- 国企为了便于管理，会设置内部的岗位等级和级别，实行员额管理、在册管理。但这种企业编只是企业自定的身份标识，并非机构编制部门正式承认的编制。
- 国企正式员工的管理方式更符合现代企业的市场化运作需求，通过签订劳动合同来明确双方权益。
四、特殊情况说明
- 部分国企可能存在事业编制或参照公务员管理的情况：
- 尽管总体上国企正式员工的“编制”概念已大大淡化，但在某些特定情况下，如部分承担公共服务职能或具有事业单位性质的国企，可能仍存在事业编制的员工。这些员工通常从事教育、科研、文化、卫生等公益服务事业，其工资待遇和晋升方式可能与普通劳动合同制员工有所不同。
- 极少数国企的高管或特定岗位人员可能参照公务员管理，享有与公务员相似的待遇和晋升渠道。这种情况较为罕见，且通常与企业的特殊性质或政府部门的直接管理有关。
五、法律分析与建议
法律关系：
- 从法律角度来看，国企正式员工与企业的关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，双方通过劳动合同明确各自的权利和义务。
建议：
- 对于国企而言，采用合同制员工有助于提高企业管理的灵活性和效率，同时也能够更好地适应市场变化和竞争需求。
- 对于员工而言，了解自身与企业的法律关系及权利义务，有助于维护个人权益，促进职业生涯的发展。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，国企正式员工并不具备传统意义上的编制属性，而是通过与国有企业签订正式劳动合同来明确双方权益的正式员工。他们享有稳定的工作、薪酬和福利待遇，并承担着推动国企发展的重要职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。