国企子公司的员工是否属于正式工，并非一个绝对的概念，而是取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司性质与员工身份：

   • 国企子公司，作为国有企业的下属单位，其员工身份在一定程度上受到母公司（即国有企业）的影响。然而，子公司作为独立的法人实体，有其自身的人力资源管理政策和制度。
   • 一般来说，如果国企子公司是按照正规程序招聘员工，并与员工签订了正式的劳动合同，那么这些员工在子公司内部通常会被视为正式工。

2. 人力资源管理政策：

   • 不同的国企子公司可能有不同的人力资源管理政策。有的子公司可能完全遵循母公司的政策，将员工纳入正式编制；而有的子公司则可能根据自身的经营情况和需要，制定更为灵活的员工管理制度。
   • 因此，要判断国企子公司的员工是否属于正式工，还需要具体了解该子公司的人力资源管理政策。

3. 劳动合同与福利待遇：

   • 劳动合同是判断员工身份的重要依据。如果国企子公司与员工签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了员工的岗位职责、薪资待遇、工作时间等条款，那么这些员工通常会被视为正式工。
   • 此外，福利待遇也是判断员工身份的一个方面。如果国企子公司的员工享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、公积金、年假等，那么他们也很可能被视为正式工。

4. 法律与法规：

   • 从法律角度来看，并没有明确的法律规定国企子公司的员工必须属于正式工。员工的身份和待遇主要取决于公司与员工之间的劳动合同以及公司的人力资源管理政策。
   • 因此，在判断国企子公司的员工是否属于正式工时，还需要参考相关的法律法规和劳动政策。

综上所述，国企子公司的员工是否属于正式工是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你对自己的工作身份和权益有任何疑问或不确定的地方，建议首先查看与公司签订的劳动合同以及公司的人力资源管理政策，或者咨询公司的HR部门或专业的法律人士以获取更准确的解答。