全资子公司人员一般不算总公司正式职工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律关系角度
子公司独立法人资格：
- 全资子公司作为独立的法人实体，具有独立的名称、章程和组织机构，能够以自己的名义从事民事活动并独立承担民事责任。
- 劳动者与全资子公司签订劳动合同，建立的是与子公司的劳动关系，而非与总公司的劳动关系。
总公司与子公司的关系：
- 总公司对全资子公司可能拥有控制权或管理权，但这并不改变子公司作为独立法人实体的地位。
- 总公司虽可能对子公司有一定控制或管理，但从法律层面看，二者是相互独立的主体。
二、劳动关系认定角度
劳动合同签订主体：
- 劳动者与全资子公司签订劳动合同，意味着劳动者为子公司提供劳动，接受子公司管理，并由子公司支付劳动报酬。
- 这种情况下，劳动者的劳动关系明确归属于子公司，而非总公司。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 如果存在人员混同，即总公司和子公司对劳动者交叉管理、工作内容区分不清等情形，可能需综合其他证据来判断劳动关系归属。
- 但在一般情况下，仅凭与全资子公司签订劳动合同这一事实，就足以认定劳动者与子公司存在劳动关系，而非与总公司。
三、实际操作角度
人力资源管理：
- 在实际操作中，全资子公司通常会有自己的人力资源管理部门，负责招聘、培训、考核等人力资源管理工作。
- 劳动者与子公司签订劳动合同后，其工资、福利、社保等均由子公司负责处理，与总公司无直接关联。
法律责任承担：
- 如果劳动者在工作中发生纠纷或事故，其法律责任通常由子公司承担，而非总公司。
- 这是因为劳动者与子公司建立了劳动关系，而总公司并非该劳动关系的主体。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明确合同主体，了解自己与哪家公司建立了劳动关系。
- 对于总公司而言，应尊重子公司的独立法人地位，避免对子公司的人员管理进行不当干预。
- 如果发生劳动纠纷或事故，应根据实际情况确定责任主体，并依法承担相应的法律责任。
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