实习并不算正式员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 主体身份差异：

   • 实习生主要是在校学生，他们利用课余时间或假期进入用人单位进行实践学习，以完成学业要求并积累实践经验。实习生的首要身份是学生，与学校保持着学籍关系。
   • 正式员工则是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们以就业为目的，通过提供劳动获取报酬作为主要生活来源。

2. 法律关系不同：

   • 实习生与用人单位之间不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事合同关系。实习协议的内容由双方协商确定，主要受《民法典》等民事法律规范调整。因此，实习生不受《劳动合同法》的保护。
   • 正式员工与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这种关系受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护和规范，用人单位需为正式员工提供符合法律规定的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。

3. 权利义务有别：

   • 实习生主要权利包括获得必要的实习指导和一定的实习补贴（可能按天或按月计算，标准通常低于正式员工）。义务则是按照实习协议的要求完成实习任务，并遵守用人单位的规章制度。实习生一般不享受正式员工的待遇，如带薪年假、病假、婚假等法定假期，也无权参与单位内部民主管理。
   • 正式员工享有广泛的劳动权利，包括但不限于取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。同时，正式员工也需严格遵守用人单位的各项规章制度，并按照劳动合同的约定完成工作任务。

4. 管理方式差异：

   • 实习生在用人单位主要是学习和实践，管理相对宽松。通常会有专门的实习指导老师进行业务指导和管理，重点在于帮助实习生提高实践能力。实习生的工作时间也可能更加灵活。
   • 正式员工则需遵循用人单位更为严格和规范的管理制度，包括考勤管理、绩效考核、薪酬管理等。

综上所述，实习生与正式员工在多个方面存在显著差异。对于实习生而言，应了解自身的法律地位和权益保障，以便在实习过程中更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应明确区分实习生的身份和权利义务，确保合规管理。如果您在实习过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。