在校实习生通常不算正式员工，但具体需根据实习生的身份、实习目的、实习性质以及双方的权利义务关系等多个因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、实习生与正式员工的身份差异

1. 实习生：主要是在校学生，利用课余时间或假期进入用人单位进行实践学习。其首要身份是学生，与学校保持着学籍关系，实习往往是学校教学实践的一部分，旨在完成学业要求并积累实践经验。
2. 正式员工：指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们以就业为目的，通过提供劳动获取报酬作为主要生活来源。

二、实习生与正式员工的法律关系

1. 实习生：与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事合同关系。实习协议的内容由双方协商确定，主要受《民法典》等民事法律规范调整。因此，实习生不受《劳动合同法》的保护，但并不意味着其权益无法得到保障，实习单位仍需按照实习协议履行相应义务，如提供必要的工作条件、支付实习报酬等。
2. 正式员工：与用人单位签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这种关系受到《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护和规范，用人单位需为正式员工提供符合法律规定的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。

三、可能构成劳动关系的特殊情况

尽管在大多数情况下，在校实习生与用人单位之间不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如：

1. 毕业生就业实习：如果实习生是毕业生，且其实习是为了就业而进行的，那么这种实习可以视为就业实习。在这种情况下，实习生与用人单位之间可能建立劳动关系，双方应当签订劳动合同。
2. 已达到就业年龄并以就业为目的实习：实习生已达到法定就业年龄，且明确是基于就业目的在用人单位实习，同时符合劳动关系的其他构成要件（如接受用人单位规章制度管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等），那么也可能构成劳动关系。

四、法律建议与权益保护

1. 对于实习生：在实习前应与用人单位签订明确的实习协议，约定实习期间的工作内容、工作时间、实习报酬等事项，以保障自己的合法权益。同时，应了解自身的法律地位和权益保障，以便在实习过程中更好地维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应明确区分实习生与正式员工的身份和权利义务，确保合规管理。在接收实习生时，应与其签订实习协议，并按照协议约定履行相应义务。如果实习生符合劳动关系的构成要件，应及时与其签订劳动合同，以避免法律风险。

总结来说，在校实习生是否算正式员工需根据具体情况进行判断。在大多数情况下，实习生与用人单位之间不构成劳动关系；但在某些特殊情况下，如毕业生就业实习或已达到就业年龄并以就业为目的的实习，则可能构成劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。