国企人员在实习期一般不算正式员工，但具体还需根据劳动合同及相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 实习期，也常被称为试用期，是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在实习期内，劳动者虽然已经与用人单位建立了劳动关系，但通常还未完全达到正式员工的所有条件和待遇。
   • 正式员工则是指已经通过试用期考察，与用人单位签订了正式劳动合同，并享受正式员工待遇的劳动者。
   • 关键点：是否算正式员工，主要看劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了实习期（试用期）后的转正条件，且劳动者已经满足这些条件，那么实习期结束后，劳动者就应当被视为正式员工。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 这意味着，即使劳动合同中只约定了实习期（试用期），没有约定正式的劳动合同期限，但只要劳动者已经在这个期限内工作，就视为已经签订了劳动合同，且这个期限就是劳动合同期限。不过，这并不意味着劳动者在实习期内就享受正式员工的所有待遇，因为试用期内的待遇通常会有所不同。
   • 关键点：法律对试用期有明确的限制，如最长不得超过六个月，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。

3. 从实际操作的角度：

   • 在国企中，实习期（试用期）的设定和转正流程通常比较规范。劳动者在实习期内需要完成一定的培训任务，通过考核后才能转为正式员工。
   • 转正后，劳动者将享受正式员工的所有待遇，包括工资、福利、保险等。同时，也将承担正式员工的所有责任和义务。
   • 建议：如果你正在国企实习，想要了解自己是否算正式员工，可以查看自己的劳动合同，或者向人力资源部门咨询转正的条件和流程。

总结与建议：国企人员在实习期是否算正式员工，主要取决于劳动合同中的约定以及是否满足转正条件。如果你对自己的身份有疑问，或者想要了解更多关于实习期和转正的信息，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和建议。