实习期是否算作正式工，主要取决于实习协议或劳动合同中的具体约定，以及实习期的性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 实习期性质为试用期的情况

• 若实习期被明确约定为试用期：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。在此情况下，实习期（试用期）内的员工应被视为正式员工的一部分，享有正式员工的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。但需注意，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实习期性质为非试用期的实习

• 若实习期仅为实践学习阶段，未签订劳动合同或未约定为试用期：这种情况下，实习生与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。实习生通常不被视为正式员工，不享有正式员工的全部权益，如可能不享受社会保险、福利待遇等。但实习生仍有权获得与其提供的劳务相对应的报酬，且用人单位应保障实习生的人身安全，提供必要的工作条件和劳动保护。

3. 特殊情况下的实习期认定

• 对于未毕业的学生实习：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，未毕业学生的实习期通常不被认定为正式工作期。但已毕业的学生或虽未毕业但已达到法定劳动年龄且以就业为目的的实习生，其实习期可能根据具体情况被认定为试用期或正式工作期的一部分。

法律建议

• 明确约定：在签订实习协议或劳动合同时，应明确约定实习期的性质、期限、工资待遇、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。
• 保留证据：无论是实习生还是用人单位，都应保留好与实习期相关的证据，如实习协议、工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
• 及时咨询：若对实习期的认定或相关权益有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。

总结来说，实习期是否算作正式工，需根据实习协议或劳动合同中的具体约定以及实习期的性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。