实习期满了并不意味着自动成为正式工，这主要取决于劳动合同或公司规章中的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同中的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了实习期满后自动转为正式工，且没有附加其他条件（如考核合格等），那么实习期满后，你自然就成为了正式工。
- 如果劳动合同中约定了实习期满后需要经过考核才能转为正式工，那么你就需要按照公司的考核标准进行考核，考核合格后才能成为正式工。
公司规章或政策中的规定：
- 有些公司会在其规章或政策中明确规定实习期满后的转正流程和条件。如果公司的规章或政策中有这样的规定，并且你已经满足了这些条件，那么你就有权要求公司按照约定将你转为正式工。
- 如果公司的规章或政策中没有明确规定实习期满后的转正事宜，或者规定与劳动合同中的约定相冲突，那么应以劳动合同中的约定为准。
无明确约定时的处理：
- 如果劳动合同和公司规章中都没有明确规定实习期满后的转正事宜，那么实习期满后，你并不自动成为正式工。此时，你可以与公司协商转正事宜，或者根据公司的实际情况和你的工作表现，要求公司给予你正式工的待遇和地位。
- 如果公司拒绝与你协商或拒绝给予你正式工的待遇，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于实习期、转正条件、薪资待遇等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果实习期满后公司未按照约定将你转为正式工，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和打算。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章中的约定，未将你转为正式工或未给予你相应的待遇，你可能有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 如果公司拒绝与你协商或拒绝给予你正式工的待遇，并且你通过法律途径维权成功，公司可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。