针对您提出的“实习期满3个月是转正式员工还是试用期”这一问题，我们需要先明确实习期和试用期的区别，再根据这些区别来具体分析。

首先，实习期和试用期在性质、目的、签订协议、协议约定时间以及薪资待遇等方面都存在显著差异：

1. 性质与目的：

   • 实习期：主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质。它并不构成劳动关系，而是学生与用人单位之间的一种劳务关系。
   • 试用期：则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。它属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有劳动法等法律法规的保护。

2. 签订协议：

   • 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，内容受民法典约束。
   • 试用期：用人单位与劳动者签订的是劳动合同，劳动者权利受劳动法等法律法规保护。

3. 协议约定时间：

   • 实习期：时间长度由实习生与用人单位自行约定，没有固定限制。
   • 试用期：根据劳动法相关规定，有明确的上限，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等。

4. 薪资待遇：

   • 实习期：薪资福利等待遇并没有明确规定，双方协商即可。
   • 试用期：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

接下来，我们根据这些区别来具体分析您的问题：

• 如果您是在校学生，且与用人单位签订的是实习协议，那么实习期满3个月后，您并不会自动转为正式员工或进入试用期。实习期的结束意味着您与用人单位的劳务关系终止，除非双方另有约定或您被正式录用为正式员工。

• 如果您已经毕业，且与用人单位签订的是劳动合同，其中约定了试用期，那么实习期（如果存在的话）与试用期是两个不同的概念。试用期是劳动合同的一部分，用于考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。试用期满后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应予以转正；如果不符合，用人单位可以依法解除劳动关系。

综上所述，实习期满3个月后是转正式员工还是试用期，取决于您与用人单位签订的是实习协议还是劳动合同，以及劳动合同中是否约定了试用期。如果您是在校学生且签订的是实习协议，那么实习期满后并不会自动转为正式员工或试用期；如果您已经毕业且签订的是劳动合同并约定了试用期，那么试用期满后将根据您的表现决定是否转正。