转岗既不是试用期也不是实习期，而是员工在单位内部从一个岗位调整到另一个岗位的过程。针对你提出的“转岗是试用期还是实习期”的问题，以下是我的详细解答：

一、转岗与试用期的关系

1. 通常情况：正式员工转岗时，一般不应再有试用期。因为转岗并非重新建立劳动关系，而是对原有劳动关系的调整。员工已经熟悉了单位的工作环境和管理模式，再设置试用期可能损害其权益。

2. 特殊情况：如果劳动合同或单位规章制度中明确约定转岗可设试用期，并且这一约定不违反法律法规，那么在这种情况下，转岗后可能会有试用期。但这种情况较为少见，且必须确保约定的合法性。

二、转岗与实习期的关系

实习期通常用于描述学生或新入职员工在正式工作前的一段学习、适应和熟悉工作的时期。转岗则是员工在单位内部岗位之间的调整，与实习期无直接关联。因此，转岗不是实习期。

三、法律建议

1. 查看合同与制度：如果你面临转岗并被告知有试用期，建议仔细查看劳动合同和单位规章制度，确认试用期的约定是否合法。

2. 维护自身权益：如果认为试用期的约定侵犯了你的权益，可以与单位进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，转岗既不是试用期也不是实习期，而是员工在单位内部岗位之间的调整。在转岗过程中，应关注劳动合同和单位规章制度的约定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。