您好，关于您提出的“试岗期、试用期和转正属于啥”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”是受到法律明确规定的。一些企业可能会用“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”、“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”，但这并不合法。只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。如果企业以“试岗期”为名不支付工资，这很可能是用工陷阱，您需要提高警惕，避免权益受损。

接下来，我们详细解释一下“试用期”和“转正”的概念：

1. 试用期：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
   • 试用期必须签订劳动合同，这是法律规定的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 转正：

   • 转正是指劳动者在试用期满后，经用人单位考核合格，正式成为该单位的员工，享受正式员工的待遇和权益。
   • 转正后，劳动者与用人单位之间的劳动关系更加稳定，双方需要按照劳动合同的约定履行各自的义务。

至于“试岗期”，如前所述，它并不是一个法律概念，而是某些企业为了规避法律义务而设置的一个不合理的考察期。如果您在求职过程中遇到需要试岗且不发工资的情况，这很可能是用工陷阱，您需要谨慎对待，并尽可能搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等，以便在发生纠纷后依法维权。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试岗期、试用期和转正的概念，并在求职过程中保护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。