工作两个月，员工既可能是试用期员工，也可能是正式员工，这主要取决于劳动合同中的约定。

1. 试用期员工的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且试用期的时间包含或超过了两个月，那么在这两个月内，员工就是试用期员工。
   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个过程，期间用人单位可以考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

2. 正式员工的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期时间已经结束，且员工已经继续工作了两个月，那么员工就是正式员工。
   • 正式员工享有更多的权益和保障，比如更稳定的劳动关系、更全面的社会保险等。

因此，要确定工作两个月的员工是试用期员工还是正式员工，关键在于查看劳动合同中的具体约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。