针对您提出的“工作两个月被认为试用期怎么办”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确试用期的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同期限相对应的，并非用人单位可以随意设定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果您已经工作了两个月，但用人单位却认为您仍处于试用期，这首先需要看您与用人单位签订的劳动合同期限是多长。如果劳动合同期限是一年以上不满三年，那么两个月的试用期是合法的；但如果劳动合同期限不满一年，或者根本没有签订劳动合同，那么用人单位设定的两个月试用期就可能是违法的。

接下来，我们分析几个关键点：

1. 劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 试用期的工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您的试用期工资低于这些标准，您可以向用人单位提出异议。

3. 试用期的解除：在试用期中，除非劳动者有严重违反规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向您说明理由。

4. 社保的缴纳：即使在试用期，用人单位也应当为您缴纳社会保险。这是法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须遵守。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，查看您与用人单位签订的劳动合同，确认合同期限和试用期的约定是否合法；
• 如果发现试用期约定违法，或者用人单位未与您签订劳动合同，您可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉；
• 同时，确保您的试用期工资不低于法定标准，并要求用人单位为您缴纳社会保险。

希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。