针对你提出的“说好试用期两个月，结果推迟了怎么办”的问题，这里是我的解答：

核心结论：试用期被推迟，你首先应与雇主明确推迟的原因和新的试用期时长，并根据实际情况考虑是否需要签订补充协议。如果雇主无故推迟或存在违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

1. 与雇主沟通：

   • 首先，你应与雇主进行坦诚的沟通，了解试用期推迟的具体原因。
   • 询问雇主新的试用期时长，以及这一变动是否会影响你的薪资待遇、转正条件等其他权益。

2. 考虑签订补充协议：

   • 如果双方就试用期的推迟达成了一致，建议签订一份补充协议，明确新的试用期起止时间、薪资待遇等关键条款。
   • 补充协议应作为原劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力。

3. 关注法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长短应与劳动合同期限相适应，且不能随意延长。
   • 如果雇主无故推迟试用期或违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难，或需要更专业的法律帮助，可以向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和援助。

总之，面对试用期推迟的情况，你应保持冷静，与雇主进行积极沟通，并密切关注自己的法律权益。如有需要，我会在这里为你提供专业的法律支持。