针对您提出的“说好试用期两个月却推迟被辞退了”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、试用期的法律规定
试用期的约定：根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短通常受到劳动合同期限的限制，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
试用期的解除：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证明，表明劳动者确实不符合录用条件。
二、您的情况分析
试用期的约定与变更：您提到原本约定的试用期是两个月，但后来被推迟并被辞退。首先，用人单位不能随意延长或变更已经约定的试用期，除非有特殊的法定事由（如因客观原因不能返岗上班等），并且需要与劳动者协商一致。
辞退的合法性：如果用人单位在试用期内辞退您，但没有提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、您的权益与应对
要求赔偿：如果用人单位的辞退行为违法，您可以要求赔偿。赔偿金的计算方式通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以赔偿金是上述标准的二倍。
申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿金或您对其辞退行为有异议，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
四、建议与总结
保留证据：无论您选择哪种方式维权，都需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录、辞退通知书等相关证据。这些证据将有助于证明您的主张。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是一个很好的选择。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果用人单位在试用期内无故推迟并辞退您，且没有提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么您可以要求其支付赔偿金，并通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。