针对您提出的“面试时口头说一个月试用期，现改两个月，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果用人单位在面试时与您口头约定了一个月的试用期，但在后续的实际操作中想要更改为两个月，这种做法是不符合法律规定的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对试用期更改的疑虑和不满。
   • 提醒用人单位，根据《劳动合同法》的规定，试用期的约定应当遵循法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 询问用人单位为何要更改试用期，并了解是否有其他解决方案或妥协的可能。

2. 查阅劳动合同：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，请仔细查阅合同中关于试用期的约定。
   • 如果合同中明确约定了一个月的试用期，那么用人单位单方面更改试用期的行为是违法的。
   • 如果合同中没有明确约定试用期或约定不明确，您可以与用人单位协商并补充相关条款，但应确保试用期的约定符合法律规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通没有达成共识，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与试用期更改相关的证据，如面试记录、劳动合同、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

综上所述，面对用人单位更改试用期的行为，您应当明确自己的法律权益，并与用人单位进行有效沟通。如果无法达成共识，您可以寻求法律援助来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据以备不时之需。