您好，关于您提到的校招时说六个月试用期变成一年是否合理的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是用人单位可以随意决定的，而是受到《劳动合同法》的严格限制。根据该法规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，还有一些特殊情况需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

针对您的情况，如果原本约定的试用期是六个月，但后来用人单位想要将其延长至一年，这显然是不符合上述法律规定的。除非您的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，并且原本约定的试用期就未达到法律规定的上限（即六个月），但即便如此，延长试用期也需要双方协商一致，并且不能超过法律规定的上限。

此外，我还想提醒您注意一些“假试用”的陷阱。有些用人单位可能会超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期，甚至以试用期为由支付低于当地政府规定的最低工资标准的工资，或者不缴纳社会保险费。这些都是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。

因此，如果用人单位未经您同意就将试用期从六个月延长至一年，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。