应届生试用期六个月是否合理，这主要取决于劳动合同的期限。

首先，我们需要明确试用期的基本概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，其长度在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

对于应届生来说，如果其签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，那么约定六个月的试用期是合理的，也是符合法律规定的。然而，如果劳动合同期限较短，比如只有一年或者更短，那么约定六个月的试用期就显然超出了法律规定的上限，此时就是不合理的。

另外，值得注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。同时，用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期，这也是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期。

因此，对于应届生来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解试用期的长度以及劳动合同的期限，确保自己的权益得到保障。如果发现试用期约定不合理或者存在其他违法情况，可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。