结论：公司面试时承诺试用期一个月，但实际试用期为两个月，这种做法是不合法的，您有权要求公司按照面试时的约定执行，或通过法律途径维护自身权益。
法律背景与解释：
试用期约定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。试用期的长度应当由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须符合法律规定的上限。
- 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司面试时承诺试用期一个月，但实际试用期为两个月，且劳动合同期限未达到可以约定两个月试用期的标准，则公司的做法违反了法律规定。
公司行为的法律后果：
- 如果公司违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求公司按照面试时的约定执行，即试用期为一个月。若公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担违法延长试用期的法律责任。
- 违法延长试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司面试时承诺的试用期长度，并要求公司按照约定执行。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如面试记录、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果依法处理。
申请劳动仲裁：
- 若您对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司拒绝改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。
可能遇到的法律后果与应对：
- 如果公司坚持违法延长试用期，并拒绝支付赔偿金，您需要做好通过法律途径维权的准备。在维权过程中，您需要保持冷静、理性，并积极配合劳动监察部门或仲裁委员会的工作。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的效率和成功率。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现合同中的试用期条款与面试时的承诺不符，应及时与公司沟通并要求修改。
- 在工作过程中，您应保留好与试用期相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中可能会起到关键作用。
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