结论：关于试用期两个月，本月20号去上班是否算一个月的问题，这主要取决于具体的计算方式和公司的规定，但通常来说，从20号开始工作，到当月的最后一天，并不构成完整的一个月试用期。不过，是否算作一个月试用期还需结合劳动合同的具体条款以及公司的实际操作来确定。
分析说明：
试用期计算的一般原则：
- 试用期通常是从员工正式入职之日起开始计算，到约定的试用期结束之日止。
- 试用期的长度一般会在劳动合同中明确约定，如“试用期两个月”。
从20号入职的具体情况：
- 如果员工在当月的20号入职，那么从20号到当月的最后一天，这段时间并不构成完整的一个月。
- 试用期是否从入职当天开始计算满两个月，还是按照自然月计算，这取决于劳动合同的具体条款和公司的规定。
劳动合同条款的重要性：
- 劳动合同是确定试用期长度和计算方式的关键依据。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的开始和结束日期，或者规定了试用期的计算方式（如按自然月计算），那么应按照合同执行。
公司实际操作的影响：
- 有些公司可能会按照员工实际工作的天数来计算试用期，而有些公司则可能按照自然月来计算。
- 如果公司有明确的试用期计算规定，并且这一规定不违反法律法规，那么应按照公司的规定执行。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，应仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，了解试用期的具体长度和计算方式。
- 咨询公司人事部门：如果对劳动合同中的条款有疑问，或者公司没有明确的试用期计算规定，可以咨询公司的人事部门或相关负责人。
- 了解法律法规：虽然具体的试用期计算方式可能因公司而异，但应确保公司的规定不违反相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的开始日期为入职当天，且结束日期为入职后的两个月后的对应日（如入职日为20号，则结束日为两个月后的20号），那么从20号入职到当月的最后一天并不构成完整的一个月试用期，但整个试用期长度仍为两个月。
- 如果公司按照自然月计算试用期，且员工在当月的20号入职，那么该员工可能需要在下一个月的某一天（如1号或根据公司的具体规定）才正式开始计算第二个月的试用期。
总结与进一步行动：
试用期从何时开始计算以及如何计算，主要取决于劳动合同的具体条款和公司的规定。如果对此有疑问或不确定，建议直接咨询公司的人事部门或相关负责人以获取准确的信息。同时，也可以进一步了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。