核心结论：试用期约定两个月但实际履行两个多月的，超出部分一般视为已转正，用人单位需按正式员工待遇支付工资；若用人单位违法延长试用期，劳动者可主张赔偿。以下从法律适用、责任承担、维权建议三个角度展开分析：

一、法律定性：超出约定试用期部分无效

根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定，且只能约定一次。若劳动合同明确约定试用期为2个月，但实际履行2个多月（如2个月零15天），则超出部分属于违法延长试用期，超出天数不产生法律效力，劳动者自第3个月起即应视为正式员工。

法律依据：
《劳动合同法》第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、责任承担：用人单位需补足工资差额并支付赔偿

1. 工资差额：若试用期工资低于正式工资（如试用期80%工资），用人单位需补足超出试用期期间的工资差额。
   示例：若正式工资1万元/月，试用期8千元/月，实际多履行15天试用期，则需补足（1万-8千）÷2=1千元。

2. 赔偿金：用人单位需按“试用期满月工资”标准，支付已履行超期试用期的赔偿金。
   示例：若试用期满月工资1万元，实际多履行15天，则赔偿金为1万元（按1个月计算，法律未明确按天折算，实践中通常按整月计）。

特殊情形：若劳动合同未明确约定试用期工资标准，可参考集体合同或同岗位工资水平确定。

三、劳动者维权建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、转正通知（如有）等材料，证明实际试用期时长及工资标准。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求补足工资差额并支付赔偿金，可引用《劳动合同法》第83条增强说服力。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张违法延长试用期的赔偿。
   

提示：若用人单位以“考核未达标”为由延长试用期，需注意：试用期考核标准需在劳动合同或规章制度中明确，且考核过程需公平合理，否则可能被认定为违法延长。

如有进一步细节（如劳动合同期限、工资标准等），可补充说明，我会为您细化分析。