试用期两个月后的工资计算方式，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合法律规定，以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准（例如“试用期工资5000元，转正后工资6000元”），则直接按照合同约定执行。这是最直接、最明确的计算依据。

2. 劳动合同未明确约定，但符合法定标准
   若合同未明确约定转正后工资，但试用期工资不低于当地最低工资标准，且不低于同岗位最低档工资的80%，则转正后工资通常由用人单位与劳动者协商确定。此时需注意：

   • 转正后工资不得低于试用期工资（除非双方协商一致降低）；
     
   • 若用人单位单方面降低工资，可能涉及违法克扣工资，劳动者有权要求补足差额。

3. 劳动合同未约定且不符合法定标准
   如果试用期工资低于当地最低工资标准，或低于同岗位最低档工资的80%，则用人单位的行为违法。此时：

   • 劳动者有权要求用人单位按法定标准补足试用期工资；
     
   • 转正后工资应按同岗位正常工资水平支付，且不得低于试用期工资的合理比例（通常应高于试用期工资）。

温馨提示：

• 试用期工资和转正后工资均需以书面形式约定在劳动合同中，口头约定可能无效；
  
• 若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。