试用期过了以后，工资的计算和调整是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解析：
一、依据劳动合同约定
明确薪资条款：
- 在您签订劳动合同时，用人单位和您应就试用期后的工资待遇进行明确约定。这包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入的具体数额或计算方式。这是确定您转正后工资的最直接依据。
遵守合同约定：
- 试用期满后，用人单位应严格按照劳动合同的约定，按时足额支付您的工资。如果合同中有明确的薪资调整条款，如转正后薪资提升一定比例或固定数额，用人单位应遵守这一约定。
二、参考公司薪酬制度
了解薪酬体系：
- 不同公司的薪酬制度可能有所不同，包括薪资结构、调薪机制等。在入职前或试用期内，您应主动了解公司的薪酬制度，以便更好地规划自己的职业发展。
关注调薪政策：
- 一些公司在员工转正后会根据工作表现和市场行情进行薪资调整。您可以关注公司的调薪政策，了解自己的薪资是否有调整的可能性和幅度。如果公司有明确的调薪机制，您可以根据自身表现和公司政策来预期薪资的调整。
三、考虑工作表现和业绩
绩效评估：
- 试用期满后，用人单位通常会对您的工作表现进行评估。评估结果将作为薪资调整的重要依据之一。如果您在试用期内表现出色，完成了既定的工作任务或目标，那么转正后薪资提升的可能性会更大。
业绩挂钩：
- 对于销售、业务等岗位，您的薪资可能与业绩直接挂钩。在这种情况下，您需要努力提升自己的工作能力和业绩水平，以获得更高的薪资待遇。如果您的业绩在试用期内有显著提升，那么转正后薪资也会相应增加。
四、遵循法律法规
最低工资标准：
- 无论您的试用期工资还是转正后工资，都不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应按照最低工资标准支付工资。这是保障您基本生活需求的法律底线。
加班工资：
- 如果您在试用期满后存在加班情况，用人单位应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于您的基本工资和加班时长，确保您在加班时也能获得合理的报酬。
五、实际案例说明
案例一：假设您与公司签订的劳动合同中约定，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月。试用期满后，公司按照合同约定，将您的工资调整为6000元/月。这是一个典型的按照合同约定调整薪资的案例。
案例二：如果您所在的公司实行绩效薪酬制度，员工的薪资与业绩直接挂钩。试用期满后，由于您的工作表现出色，公司可能将您的薪资从试用期的4000元/月调整为5500元/月，并承诺根据后续业绩继续调整。这是一个结合工作表现和业绩调整薪资的案例。
综上所述，试用期过了以后工资的计算和调整应依据劳动合同约定、公司薪酬制度、工作表现和业绩以及法律法规等多个方面进行综合考虑。如果您对薪资调整有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。