核心结论：中途入职员工试用期过后工资的计算，需依据劳动合同约定、公司规章制度及法律法规综合确定，具体分以下几种情况。

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定试用期满后的工资标准（如“试用期工资为月薪的80%，转正后为月薪100%”），则应按合同约定执行。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后工资需符合合同约定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无明确约定，但公司有规章制度
   若劳动合同未约定转正后工资，但公司规章制度（如《员工手册》）中规定了转正工资的计算方式（如“按试用期工资的1.2倍调整”），则需结合规章制度执行。但需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不产生约束力。

3. 劳动合同与规章制度均无约定
   若劳动合同和规章制度均未约定转正后工资，则应按“同工同酬”原则处理。根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。即转正后工资应与同岗位、同工种的员工工资一致。

4. 特殊情形：试用期工资与转正工资倒挂
   若试用期工资高于转正后工资（如试用期月薪8000元，转正后月薪7000元），这种约定可能因违反“同工同酬”原则或显失公平而被认定无效。员工可要求用人单位按试用期工资标准补足差额，或通过劳动仲裁主张权益。

实务建议：

• 入职前应要求用人单位在劳动合同中明确约定试用期及转正后的工资标准、计算方式；
  
• 若发现转正后工资低于约定或同工同酬标准，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权时使用。
  

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