试用期遇到2月份的计算方式主要取决于劳动合同中约定的试用期时长以及2月份在试用期中的具体位置，以下是具体分析：
试用期时长约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，首先需要查看劳动合同中约定的试用期时长，这是计算试用期在2月份如何安排的基础。
2月份在试用期中的位置：
- 如果2月份完全包含在试用期内，那么员工在2月份将全程处于试用期状态，享受试用期的工资和福利待遇。
- 如果试用期开始于2月份之前，并延续至2月份之后，那么2月份只是试用期的一部分。在这种情况下，员工在2月份仍然处于试用期，但需要注意试用期的总时长不得超过法律规定的上限。
- 如果试用期结束于2月份之内，那么从试用期结束的次日起，员工将正式进入劳动合同约定的正式期，享受正式员工的工资和福利待遇。
特殊情况处理：
- 如果2月份包含春节等法定节假日，这些节假日通常不计入试用期。但是，具体是否计入以及如何计入，需要根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。
- 如果员工在试用期内请假，请假时间是否计入试用期也需要根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。一般来说，如果请假是合理的且经过公司批准，那么请假时间可能不计入试用期或者相应延长试用期（但延长后的试用期总时长仍不得超过法律规定的上限）。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的时长以及试用期的起止日期，以避免后续产生争议。
- 如果对试用期的计算方式有疑问或者遇到争议，建议及时与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果无法协商解决，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。