试用期两个月的起止日期，通常是从用工之日起计算，满两个月的那一天即为试用期结束日。具体来说，试用期的计算方式及注意事项如下：

1. 试用期起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当从用工之日起计算。这意味着，一旦员工开始正式工作，试用期就开始计时。

2. 试用期结束点：

   • 试用期结束点则是从用工之日起满约定的试用期月数对应的那一天。例如，如果试用期约定为两个月，且员工于1月1日开始工作，那么试用期将于2月28日（或29日，如果是闰年且该月包含29日）结束。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同约定的试用期起始日与实际用工日不一致，应以实际用工日为准开始计算试用期。这是因为试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的重要期间，应当以实际开始工作的时间为起点。
   • 另外，如果试用期跨越了法定节假日或休息日，这些日期通常不计入试用期内。但具体是否计入，可能需要根据劳动合同的具体约定以及地方性法规或政策来确定。不过，在大多数情况下，法定节假日和休息日是不计入试用期的，因为这段时间劳动者并未实际提供劳动。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的起止日期，以避免后续产生争议。
   • 如果劳动者对试用期的计算有疑问或发现用人单位的计算方式不符合法律规定，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设员工A于2023年3月15日开始在某公司工作，劳动合同约定试用期为两个月。那么，员工A的试用期将从2023年3月15日开始计算，至2023年5月14日结束。

希望以上解答能够帮助你更好地理解试用期的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。