试用期从10月3日开始计算，至12月2日结束，共计2个月。具体分析如下：

1. 试用期起算点
   根据《劳动合同法》第19条，试用期自实际用工之日起算。您于10月3日正式入职，因此试用期从该日起计算。

2. 试用期结束时间
   试用期2个月即60天，从10月3日（含当日）起算：

• 10月3日至10月31日为29天（含首尾日）；
  
• 11月1日至11月30日为30天；
  
• 剩余1天计入12月1日至12月2日。
  因此，试用期于12月2日届满，12月3日起转为正式员工。

1. 注意事项
   

• 若劳动合同约定的试用期超过法定上限（如3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月），您有权要求用人单位纠正；
  
• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
  
• 用人单位在试用期内解除劳动合同需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

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