关于您提出的“试用期三个月是按工作日算吗”的问题，首先需要明确的是，试用期的时长是按照自然月来计算的，而不是按照工作日。

具体来说，试用期的时长是根据劳动合同的期限来确定的，并且受到《劳动合同法》的严格规范。根据法律规定：

• 如果劳动合同期限不满3个月，那么不得约定试用期；
• 如果劳动合同期限满3个月但不满1年，试用期最长不得超过1个月；
• 如果劳动合同期限满1年但不满3年，试用期最长不得超过2个月；
• 如果劳动合同期限为3年或者3年以上，试用期最长不得超过6个月。

这些规定都是基于自然月来计算的，而不是工作日。因此，当您看到或听到“试用期三个月”这样的表述时，它指的是三个自然月，而不是具体的工作日数量。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 试用期必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。

2. 试用期工资有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期社保缴纳：即使是在试用期，用人单位也应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，不能协商不缴。

综上所述，试用期三个月是按照自然月来计算的，而不是工作日。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。