试用期三个月并非严格按90天计算，而是通常按照自然月来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期三个月的计算方式
自然月计算：
- 试用期三个月一般指的是三个完整的自然月，即从一个月的某一天开始，到第三个月的同一天结束。例如，如果劳动合同约定试用期从2023年5月1日开始，那么试用期将在2023年7月31日结束（这里假设不包含起始和结束当天在试用期的特殊约定，实际中可能根据具体约定有所调整）。
非精确天数计算：
- 由于月份的天数不同（如有的月份有31天，有的月份有30天，甚至二月可能只有28天或29天），因此试用期三个月并不等同于精确的90天。这种计算方式更注重月份的完整性，而非具体天数。
二、法律依据与实际操作
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明，试用期的长短是根据劳动合同的期限来确定的，并且是以月为单位进行计算的，而非天数。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者通常会根据劳动合同的约定来确定试用期的起止时间。如果劳动合同中明确规定了试用期为三个月，那么双方应按照这一约定执行，而无需纠结于具体的天数。当然，如果劳动合同中有特别约定，如试用期包含起始和结束当天，或者试用期天数有具体规定，那么应按照特别约定执行。
三、特殊情况说明
- 如果劳动合同期限跨越了不同天数的月份，且试用期跨越了这些月份，那么试用期的计算仍然以自然月为准，而不是简单地将天数相加。例如，如果试用期从某月的28日开始，到第三个月的28日结束，即使这期间跨越了2月（可能只有28天），试用期仍然是三个月，而不是按照天数计算为不足三个月。
四、建议与注意事项
- 明确约定：为了避免争议，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定试用期的起止时间，以及是否包含起始和结束当天等细节。
- 遵守法律：用人单位在设定试用期时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意延长或缩短试用期。
- 及时沟通：如果在试用期内出现任何问题或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域）。
综上所述，试用期三个月是按照自然月来计算的，而非严格按90天计算。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。