结论前置：根据您描述的情况，公司延长您的试用期至7个月是违法的，您有权要求公司按照法律规定承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 试用期长度的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，劳动合同签的是一年，因此试用期依法不得超过二个月。但公司实际让您工作了7个月的试用期，这明显违反了法律规定。

2. 违法试用期的法律后果：

   • 公司违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，您除了可以要求公司支付您在违法试用期内的正常工资外，还有权要求公司按照您试用期满的月工资标准，支付您超过法定试用期期间的赔偿金。

3. 您的权利与行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司违法延长试用期的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 与公司协商：在掌握了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金，并纠正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不必要的损害。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免在处理纠纷过程中泄露给不相关的人员或机构。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。