结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你的试用期被设定为三个月，这明显超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
法律背景：
试用期期限的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理地延长试用期来滥用该制度。
试用期的性质：
- 试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。它不仅是用人单位对劳动者工作能力、工作态度等进行评估的期间，也是劳动者了解用人单位工作环境、工作内容等是否适合自己的期间。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位沟通，指出其试用期设定违反了法律规定，并要求其纠正。在沟通时，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单等，以证明你的试用期确实超过了法律规定的上限。
寻求法律援助：
- 如果问题无法得到解决，你还可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可行的法律途径。在必要时，你可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反了试用期的相关规定，如设置了过长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你因违法约定试用期所遭受的实际损失来确定。
额外提醒：
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期期限符合法律规定，并明确双方的权利义务。
- 如果在试用期内发现用人单位存在违法行为或不合理要求，你有权及时提出异议并寻求法律帮助。
希望以上解答能够帮助你理解试用期设定的法律规定，并为你提供解决问题的思路。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。