试用期定为3个月通常是基于劳动合同期限以及法律规定的上限来决定的。具体分析如下：

一. 试用期与劳动合同期限的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限为三年或更长时间，试用期定为3个月是在法律规定的范围内。

二. 试用期的法律限制

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定确保了试用期的合理性和合法性，保护了劳动者的权益。

三. 试用期定为3个月的合理性

• 在实践中，试用期定为3个月可以为用人单位提供足够的时间来评估劳动者的工作能力和表现，同时也不会过分延长劳动者的试用期，从而保障了劳动者的权益。对于三年或更长期限的劳动合同来说，3个月的试用期是一个相对合理且符合法律规定的选择。

综上所述，试用期定为3个月通常是基于劳动合同期限以及《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期长度的规定来决定的。这样的安排既符合法律要求，也兼顾了用人单位和劳动者的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。