针对您提出的“为什么别人试用期三个月而我是六个月”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的期限以及用人单位的具体规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的时长与劳动合同的期限有直接关系，具体如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限是三年以上或者无固定期限，那么用人单位与您约定六个月的试用期是符合法律规定的。另外，如果是初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期甚至可以为12个月，这是根据《事业单位人事管理条例》的规定。

此外，也需要注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。同时，试用期的工资也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您对您的试用期时长或劳动合同有任何疑问或不满，建议您与用人单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到妥善保护。